Tu m'en diras tant! L’infolettre qui s'intéresse à tout ce qui touche la langue.

Le français en affaires, c’est sérieux!
Saviez-vous que les travailleuses et travailleuses ont le droit fondamental d’exercer leurs activités en français au Québec et que toute entreprise, quelle que soit sa taille, a l’obligation de respecter ce droit?
En tant qu’entreprise exerçant ses activités au Québec, vous devez vous conformer à certaines dispositions de la Charte de la langue française. Notamment, les documents suivants doivent être disponibles en français :
· Contrats d’emploi
· Communications écrites
· Documents sur les avantages sociaux
· Documents de formation
· Consignes de sécurité
Sans quoi, votre personnel pourrait loger une plainte à la CNESST. De plus, vous vous exposez à des sanctions.
Pour éviter les mauvaises surprises, faites un inventaire de vos documents de travail et assurez-vous que tout est conforme. Je peux vous aider avec cette tâche fastidieuse.
Avez-vous visionné ma capsule sur l’importance du choix des mots en ressources humaines?
Webinaire en rediffusion
Si vous avez manqué le webinaire de Formations Infopresse sur la création de contenu et les pratiques inclusives, vous pouvez visionner l’enregistrement en ligne. J’y parle des avantages d’adopter des pratiques de rédaction qui tiennent davantage compte de la diversité. J’y décris aussi la formation que j’offre par l’entremise d’Infopresse, mais entre vous et moi, c’est plus simple de communiquer directement avec moi. Cliquez ici pour accéder à l'enregistrement du webinaire.
Du nouveau!
Je viens de terminer la mise à jour de mon site web avec l’aide de l’excellente Catherine Leclerc. Jetez-y un coup d’œil! Je travaille aussi à mon blogue, que j’ai négligé ces derniers temps. Finalement, j’annoncerai bientôt une nouvelle collaboration. Je vous en reparle dans l’infolettre de mai.
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