Rédaction inclusive et épicène : ne manquez pas le bateau!
Vous avez à cœur l’équité, la diversité et l’inclusion? Laissez-moi vous aider à faire vivre vos valeurs à travers vos mots.
Je vous aide à comprendre...
Pourquoi vous outiller afin de rendre vos communications inclusives?
C’est simple : quand une personne reconnaît dans vos textes peu importe son identité de genre, elle se sent davantage interpellée. Cela vous aide à faire passer vos idées, et donc à atteindre vos objectifs! Ce n’est pas pour rien que des organisations comme les villes de Sherbrooke, Montréal et Laval se sont dotées de pratiques en la matière. Voici pourquoi votre organisation a tout intérêt à suivre le mouvement.
Vous dirigez une organisation ou une équipe?
Stimulez vos ventes
La recherche est claire : les gens privilégient les marques qui démontrent activement leur engagement envers l'inclusion. Or le masculin dit générique (vous savez, cette idée que « le masculin englobe le féminin ») envoie le message inverse. Il est d’ailleurs de moins en moins accepté socialement. La solution : adopter des stratégies de rédaction qui véhiculent les valeurs d’inclusion si importantes aux yeux de votre clientèle.
Recrutez plus facilement
Saviez-vous que les affichages de poste moins genrés attirent plus de candidatures? En effet, la recherche montre qu’un langage genré envoie aux femmes un signal d’exclusion qui rend le poste moins attrayant pour elles. L’écriture inclusive est donc un puissant outil pour élargir votre bassin de candidatures.
Motivez vos troupes
Votre équipe est plus engagée puisque des textes inclusifs créent un sentiment de sécurité et d’appartenance.
Vous êtes dans le secteur des communications?
Laissez la concurrence loin derrière
Que vos services tournent autour du marketing, des stratégies de communication, de la rédaction ou encore de la traduction, vous devez livrer des textes qui cadrent avec les valeurs de votre clientèle. Or la recherche démontre que les organisations ont tout intérêt à remplir leurs promesses de diversité, notamment par des communications inclusives. En formant votre équipe langagière, vous offrez une expertise essentielle qui vous distingue résolument de la concurrence.
Gagnez confiance en vos moyens linguistiques
Les organisations pour lesquelles vous rédigez ou traduisez doivent répondre à des attentes complexes en matière de diversité et d’inclusion. En particulier dans leurs communications. L’époque où il suffisait de choisir entre le masculin générique et l’ajout du féminin entre parenthèses est révolue.
Vous avez accès à tout un éventail de solutions pour évoquer (ou non) le genre dans vos textes. Et chacune présente des caractéristiques propres à prendre en compte au moment de la rédaction : noms collectifs, mots épicènes, doublets complets ou abrégés, adressage direct… Vous avez le sentiment de maîtriser la question, et faites vos choix linguistiques en toute confiance.
Gardez un avantage concurrentiel par rapport à l’IA
Vous préservez la pertinence de vos services dans le contexte de l’arrivée de l’IA et de la traduction machine, dont les capacités en matière de rédaction inclusive sont très limitées. En effet, le défi consiste à choisir, parmi un large éventail de stratégies, celles qui conviennent au contexte. Ce choix est complexe et dépasse largement les capacités des modèles de langage comme ChatGPT ou les outils de traduction automatique.
En quoi consiste l’écriture inclusive?
Tout d’abord, définissons ce qu'on entend par écriture inclusive – qu’on nomme aussi rédaction inclusive, communication non sexiste ou langage égalitaire – et qui englobe l’écriture épicène et l’écriture non binaire. Sur son Portail linguistique, le gouvernement du Canada donne la définition suivante :
« Ensemble de principes et de procédés favorisant l’inclusion et le respect de la diversité dans les textes et permettant d’éviter toute forme de discrimination, qu’elle soit fondée sur le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, la race, l’origine ethnique, les handicaps ou tout autre facteur identitaire. »
Il s’agit donc d’adopter des techniques de rédaction non discriminatoires, qui s’adressent au plus grand nombre.
Ça ressemble à quoi?
Avant
Les rédacteurs ont livré ce numéro à temps.
Les employés sont syndiqués.
Les amateurs de moto adorent le plein-air.
Les utilisateurs doivent se conformer au règlement.
Après
La rédaction a livré ce numéro à temps.
Le personnel est syndiqué.
Les adeptes de moto adorent le plein-air.
Vous devez vous conformer au règlement.
Les techniques sont nombreuses et variées.
Comment vous y prendre pour adopter l'écriture inclusive?
De nos jours, la question n’est pas de savoir si vous devez prendre le virage de l’écriture inclusive, mais bien comment vous y prendre. J’ai développé une approche inédite à 360 degrés qui tient compte de votre contexte, de vos besoins et de vos objectifs. En plus d’offrir de la formation, je vous accompagne dans vos réflexions, la planification, la mise en œuvre et le post-déploiement.
Dans mes formations, en plus de la partie théorique, j’inclus une partie pratique où nous réfléchissons ensemble à des solutions concrètes aux termes et expressions qui vous donnent du fil à retordre. Selon la formule que vous choisissez, la formation inclut différents volets : histoire, actualités, marketing, mythes et réalités, exercices pratiques, boîte à outils, plan de mise en œuvre et jusqu’à 21 procédés à mettre en pratique!
Grâce à mon approche globale, axée sur la personnalisation, vous obtiendrez des résultats concrets et applicables sur-le-champ.
Mes services
Services-conseils
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Révision de textes
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Évaluation (portrait complet de la situation et des occasions d’amélioration)
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Positionnement par rapport à la concurrence
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Aide aux choix terminologiques et stylistiques
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Élaboration de guides adaptés à votre situation
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Planification, rédaction et mise en œuvre de normes et de meilleures pratiques
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Soutien à la gestion du changement
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Suivi post-déploiement
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Veille
Formations
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Formations sur mesure pour votre équipe (avec exemples tirés de vos textes)
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Formations individuelles
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Ateliers d’exploration et de planification stratégique