Écriture inclusive :
guide pour les organisations
Vers des communications plus inclusives et représentatives
De plus en plus d’organisations souhaitent adopter des communications qui reflètent leurs valeurs d’équité, de respect et d’inclusion. L’écriture inclusive s’inscrit dans cette démarche.
Elle vise à produire des textes dans lesquels toutes les personnes peuvent se reconnaître, sans discrimination ni exclusion. Bien utilisée, elle permet de communiquer plus clairement, d’améliorer l’image d’une organisation et de créer un environnement plus accueillant.
Ce guide présente les principes de l’écriture inclusive, les raisons de l’adopter et des pistes concrètes pour l’intégrer dans les communications d’une organisation.
C’est simple : quand une personne reconnaît dans vos textes peu importe son identité de genre, elle se sent davantage interpellée. Cela vous aide à faire passer vos idées, et donc à atteindre vos objectifs! Ce n’est pas pour rien que des organisations comme les villes de Sherbrooke, Montréal et Laval se sont dotées de pratiques en la matière. Voici pourquoi votre organisation a tout intérêt à suivre le mouvement.
C’est simple : quand une personne reconnaît dans vos textes peu importe son identité de genre, elle se sent davantage interpellée. Cela vous aide à faire passer vos idées, et donc à atteindre vos objectifs! Ce n’est pas pour rien que des organisations comme les villes de Sherbrooke, Montréal et Laval se sont dotées de pratiques en la matière. Voici pourquoi votre organisation a tout intérêt à suivre le mouvement.
Avant
Les rédacteurs ont livré ce numéro à temps.
Les employés sont syndiqués.
Les amateurs de moto adorent le plein-air.
Les utilisateurs doivent se conformer au règlement.
Après
La rédaction a livré ce numéro à temps.
Le personnel est syndiqué.
Les adeptes de motos adorent le plein-air.
Vous devez vous conformer au règlement.
C’est simple : quand une personne reconnaît dans vos textes peu importe son identité de genre, elle se sent davantage interpellée. Cela vous aide à faire passer vos idées, et donc à atteindre vos objectifs! Ce n’est pas pour rien que des organisations comme les villes de Sherbrooke, Montréal et Laval se sont dotées de pratiques en la matière. Voici pourquoi votre organisation a tout intérêt à suivre le mouvement.
L'écriture inclusive et l'intelligence artificielle
Les outils d’intelligence artificielle et de traduction automatique sont de plus en plus présents dans les organisations. Cependant, leurs capacités en matière d’écriture inclusive demeurent limitées. Les choix linguistiques doivent souvent être adaptés au contexte, à l’intention du message et au public visé. C’est pourquoi l’expertise humaine demeure essentielle pour assurer des communications inclusives cohérentes et efficaces.
C’est simple : quand une personne reconnaît dans vos textes peu importe son identité de genre, elle se sent davantage interpellée. Cela vous aide à faire passer vos idées, et donc à atteindre vos objectifs! Ce n’est pas pour rien que des organisations comme les villes de Sherbrooke, Montréal et Laval se sont dotées de pratiques en la matière. Voici pourquoi votre organisation a tout intérêt à suivre le mouvement.
C’est simple : quand une personne reconnaît dans vos textes peu importe son identité de genre, elle se sent davantage interpellée. Cela vous aide à faire passer vos idées, et donc à atteindre vos objectifs! Ce n’est pas pour rien que des organisations comme les villes de Sherbrooke, Montréal et Laval se sont dotées de pratiques en la matière. Voici pourquoi votre organisation a tout intérêt à suivre le mouvement.
C’est simple : quand une personne reconnaît dans vos textes peu importe son identité de genre, elle se sent davantage interpellée. Cela vous aide à faire passer vos idées, et donc à atteindre vos objectifs! Ce n’est pas pour rien que des organisations comme les villes de Sherbrooke, Montréal et Laval se sont dotées de pratiques en la matière. Voici pourquoi votre organisation a tout intérêt à suivre le mouvement.
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